时下由中国企业竞争力促进会、中国社科院中小企业研究中心、商务时报、名搜网、品搜网、全球品牌网等多家联合主办的“中国最具竞争力500强高峰论坛”，全社会的火热投票也足以说明大众对此次活动的关注。中国改革三十年，中国企业的发展并不平坦，当人们在谈论中国企业短命现象的同时，我们应当向这些短命的企业主敬礼，同样也是他们推动了中国经济的前行。

不可否认，国外大公司的进入，给中国企业的发展树立了一个榜样。我们要感谢美国日本等很多国外的大公司。我要重点说说韩国的三星企业，三星在中国享有很好的声誉，其产品也一度让中国大众所接受。之所以这样，中国最具竞争力组委会把三星的社长朴根熙列为“最受中国公民尊敬的外企领军人物”。朴根熙的入选无需再作解释。

从三星员工的素质看，有几点启示很值得所有在中国的外企借鉴。三星企业是韩国的大企业，你到中国来经营，就得符合中国的法律规矩，入乡随俗这点道理不要中国人再教你们吧？

员工的素质低下，这与一个跨国公司的形象极不相称。我就在想：难道你三星的员工就没有事可做了吗？如果说有事做，哪里有哪么多的时间瞎侃呢？再说你员工的哪些言语也太没有档次太没有水准了吧。

最为可气的就是这些员工并不是韩国友人，他们是实实在在的中国人，这就更让我不明白：为什么一个中国人到一家外企上二天班，就不认自已的国家呢？也把自已美化成外国人呢？真是丑陋到了极点。

当决定取消朴根熙“最受中国公民尊敬的外企领军人物”的资格，是乎有点冤，都是员工的事啊，老总那里会知道这些呢。说句时下流行的话：员工素质低下就是你老板的事。

在全球化的今天，跨国公司一定要牢记：不管你的企业多么多么的大，但你只是一个企业，你代表你们的国家，但你不能凌驾于另一个国家之上，更不能对另一个国家的政治横加干涉，胡说八道。否则你就会激起民愤，你在中国也就很难有立足之处。

世界高新科技的发展时下出现一个问题：就是产品的同质化。你比如手机产品，三星手机的功能其他品牌手机也都有，而产品有多少差异呢？很少的。这就是说，在同质化的情况下，讲品牌讲服务是企业发展的一个根本。我说这个的意思是，中国的大众不会因为没有三星的产品，生活品质就会下降。因此，我们的企业你应静下来做经营，不要做一些影响人们情感的事件。