今天，翰德公司发布的今年第一季度就业调查报告显示，中国的雇主将面临薪酬增加和人员流失的双重压力。

据介绍，中国的雇主支付新聘人员的工资涨幅居亚洲首位。在各行业领域中，近1/3(32%)的受访者计划将薪酬提高20%以上来吸引公司迫切需要的人才，这一人数比例明显高于亚洲其他受调查市场。以日本为例，仅有4%的受访者表示薪酬增幅超过20%的预期。

由于有限的人才资源难以满足大量的职位空缺，致使中国的人才市场持续活跃，这就意味着薪资水平将持续上涨。

除了上调薪酬，今年雇主还计划大幅提高年终奖额度。各行业中，有66%的受访者计划将年终奖额度提高10%以上，这一人数比例高于亚洲其他受调查市场。有近1/4(24%)的受访者表示其年终奖增幅预计超过20%。

尽管薪资和奖金都明显增加，然而员工流失率仍较上一年大幅上升。各行业领域中，有近一半(47%)的受访者表示，过去12个月的人员流失率超过10%，有13%的受访者表示公司的人员流失率高达20%以上。较之于亚洲其他受调查市场，中国的员工流失率最高，是日本员工流失率的两倍有余。

员工高流失率的一个重要诱因是缺乏职业发展空间，有22%的受访者作出如此表示，这一比例高于亚洲其他受调查市场。对薪资和奖金不满也是致使员工流失的一个重要原因，有18%的受访者作出如此表示。