外资企业有没有受《劳动合同法》“冲击”？是否因此而“外迁”？昨天，在华南美国商会组织的50多家美资公司代表与广东省劳动保障厅权威人士的恳谈会上，华南美国商会负责人说，《劳动合同法》并没有对他们造成冲击，也未听说有企业因此而改变投资计划。

华南美国商会会长哈利·塞亚丁向羊城晚报表示，商会有1200多家会员企业，很多都在珠三角，这些企业的总投资达数千亿美元。《劳动合同法》实施后，一些大型劳动密集型企业会提高成本，但美资企业中这类企业不多，他们雇佣的基本都是高素质的劳动者，所提供的福利待遇高于《劳动合同法》要求，不会受到大的冲击。据商会调查，未来三年内这些企业预计将增加170亿美元的投资，目前尚未听说这些计划会因为《劳动合同法》而改变。

不少与会企业代表还表示，很欢迎《劳动合同法》。黑钻运动设备有限公司人力资源部经理胡桂荣说，《劳动合同法》实施后，大幅增加了违法企业的成本，可以让黑钻这样的守法企业得到更公平的竞争环境。

担不担心《劳动合同法》会造成劳动关系的僵化？舒适刀片(广州)有限公司高级人力资源经理张晓萍说，《劳动合同法》对本身管理就比较规范的外资企业，影响不大。比如，对于无固定期限劳动合同，好的员工，企业自己就想留住他，不好的员工，现在外资企业都有严格的绩效管理，也有正确的处理办法。