我不太信运气，也不太信命，但不知怎么搞的，最近我还不能不信一回运气。

对我、对金和软件来说，最近发生的事都有点悬。我苦苦地熬了这么多年，一心想着我的精确管理--让员工、领导同时快乐，让企业发展高效的管理思想能造福所有企业。不过四年多没有一分钱的销售收入，后来也是一点点地前进，到了2006年，好像突然间运气就来了，公司的发展突然加速了。2007更有运气了，先是IBM,微软找金和软件开展战略合作，随后在2006年电信已经与金和软件合作的基础上，中国网通、中国铁通也和金和软件合作了，后来阿里巴巴也来和金和软件合作了，到年末，金和软件在深交所挂牌，公司成为了公众公司，2007年12月27日，央视《财富故事会》还播出了为我和我的公司录制的专题节目《多面人》，更悬的是--2007年12月29日，金和软件经过层层筛选后，从为数众多的企业中脱颖而出，成为CCTV2007年度最佳雇主前50强。我想，我也没有做什么特别的事情啊，怎么就一下好起来了呢？

我带着对自己的疑问，2008年1月20日下午应邀参加了中央电视台《对话》节目CCTV最佳雇主特别节目的录制，不仅有我，还有万科的王石，苏宁的孙为民，南方航空的刘绍勇等在国内颇有名气的老总。

这期《对话》节目主要让我们对《士兵突击》这部电视剧与企业的关系进行讨论。陈伟鸿通过《士兵突击》中的一些镜头，提出了一些问题，各位最佳雇主也是各抒己见，对一句话，一个人的解读有时还真是出现了针锋相对。

节目结束后，我一直在想，这些最佳雇主，从性格到长相，从言谈到举止迥异，但都进入了最佳雇主的行列，看来最佳雇主的评选并无统一标准，只要在自己认为有意义的事情上坚持下去，就像《士兵突击》中的许三多那样会得到社会的认可。有了这样的比较与思考，我对自己荣获最佳雇主的荣誉也就更加安心一些了。

说到底，最佳雇主是什么样？通过我的案例，我认为，第一，能将自己的企业在业界实现最好的经济与社会效益，第二，能让员工快乐，实现和谐。

看来还不能只想运气，老子说，“胜人者有力，自胜者强”，我还是要自己战胜自己，坚持并努力地走下去。