宏观环境：

中国经济的崛起还不足于支撑和诠释中国和平崛起与构建和谐社会的价值理念，中国文化的崛起才是中华民族真正的崛起。用中华国学重塑中华文化，是我们当代每一个中华儿女的历史责任。

　　信息化和全球经济一体化促使世界正在逐渐成为一个地球村。人与自然、人与人、人与自身的种种冲突所引发的生态问题、社会问题、道德问题、精神问题和价值问题日益尖锐化。不能只停留在经济的物质层面，政治层面，只有深入到文化的精神层面，才有可能寻找的解决上述矛盾的灵丹妙药。全球的有识之士已经清醒地意识到“没有新的全球文化，便没有新的全球秩序”，不形成一种和平、和睦、和谐的人类文化，就不可能真正解决人类所面临的全局性问题。

 企业认识：

步入21世纪，新经济和后工业社会的潮流在冲击、改变着这个星球上每个角落里的每个人的生活方式和生产方式，现代企业的市场环境、技术环境、生产环境、人力资源环境、信息环境等均发生了天翻地覆的变化，资源与环境、发展与竞争、市场与技术、经营与法制、效益与责任、管理与人性等矛盾问题越来越难以调和，甚至逐渐成为制约企业成长和经济发展的瓶颈；当代西方管理学和管理行为规范正面临着严峻挑战。

由此，不管是发达国家还是发展中国家，企业家、职业经理人、管理学家、经济学家、政治家们，开始认真反思传统经营方式、竞争手段和发展管理模式所面临的各种矛盾和挑战，纷纷探索和研究新的管理工具和管理模式，从工业文明的先锋欧美帝国，还是到正在崛起的亚洲巨龙——中国，普遍出现了反思传统、走向自然、文化回归的思潮，人们希望从民族文化传承中汲取灵感、反哺修炼、追求超越。 

历史传承：

上下五千年的文明传承,造就了博大精深的中国文化，哺育了一代代英雄儿女。且不说秦皇汉武、宋元明清的先皇先贤们开疆拓土、建国富民的政治智慧和宏图伟业，单从明清商帮徽商、晋商、宁波帮、潮汕帮等的经营理念和管理艺术，老字号如北京的同仁堂、全聚德、六必居等的经营之道，均无不自觉地把中国传统文化的智慧运用于管理实践，并在实践中积累了丰富的经营智慧。

近百年来，海内外华人企业家的成功管理之道。他们在自己的工商业活动中，总是努力把中国传统文化与工商业结合起来，提出过各种经营理念和管理模式。他们中的主要代表人物有：近代民族工业的开山祖陈启源，一品三代封典巨贾王炽，近代工商业先驱郑观应，民族工商业巨子刘鸿生。

在香港，有董建华、李嘉诚、霍英东、曾宪梓、汤恩佳、梁风仪、邵逸夫、金庸、荣智健、杨钊、蒋震等人；

在澳门，有爱国报国的马万祺；

在台湾，有博士商人朱伯舜，台塑巨人王永庆等人。

在美国有华人电脑专家王安，华裔女杰陈香梅等。

在新加坡，有亦儒亦商的民间大使唐裕，有热衷于文教的橡胶大王李光前，亦文亦商的周颖南等。

在菲律宾，有南洋儒商林健民，菲航总裁陈永栽，亦商亦学邵建寅，以诚取胜吴彦进，学者经商云鹤。

在泰国，有梦莉、胡玉麟等人。

在马来西亚，有马华文坛帅才云里风等人。

建国和改革开放以来，一直倡导“自力更生，艰苦奋斗”的民族精神，国内涌现出了中石油、中石化、中国移动、中国联通、海尔、华为、联想、TCL、太平洋、新希望、蒙牛等一大批富于自主创新能力和影响力的优秀民族企业，涌现了张瑞敏、柳传志、李东生、任正非、严介和、宗庆后、史玉柱、刘氏三兄弟、牛根生等一大批创业型和创新型企业家，中国制造和中国创造已经成为全球经济的热点话题，大中华经济圈渐露端倪，海外华人经济群落更是异军突起，难怪外国学者们惊呼“全球化实际上是中国化”，这一切无不凝聚着中国和谐文化的深邃智慧，无不彰显着和谐哲学实践者龙行天下的魅力。  

培养计划：

中国企业新领袖培养计划是为了应对企业发展在循环经济和节约型社会的机遇和挑战，培养造就一批具有国际视野、国学底蕴，适合企业新发展模式的优秀企业家，课程设计立足于经济与管理、科学与技术、人文与社会三大方面。

我们倡导中国文化的传承，不仅仅是作为中国人个体的修心养性，开悟启慧，更要追求中国企业作为生命型组织的良性成长和稳定、科学的可持续发展。社会主义市场经济的建设，中国企业经营管理水平的提高，是中国传统文化得以传承、弘扬，发挥功效的主战场，也只有更多的中国企业走向国际市场，中国优秀文化和中国人的精神价值才能更好的为世人所接受。

中华国学系列讲坛以东西方管理思想智慧、理论方法、工具模型、经营模式的融合、优化、集成为主要内容，寻求适合中国企业成长、变革、发展、壮大的普适性规律。

我们坚信中华国学系列讲坛一定能够为全球化文化融合与和谐世界构建，做出一个拥有古老文明的伟大民族应有的贡献。