背景：

企业组织架构复杂多变，战略传递的效率和执行力日益降低，怎么办？
企业业务快速扩张，职员信息管理难度大，如何规范管理，一手在握？
如何有效控制企业薪资总额，保证薪酬对内公平性和对外竞争性？
如何及时将企业战略目标逐级分解并监控部门职工绩效进度？
跨地域人力资源管理如何为总部管理人员及时提供个性化的管理报告？

企业竞争越来越激烈，管理跨度和难度越来越大，劳动法的要求越来越严格，企业的管理者认识到只有管理理念远远不够，还需要能帮助贯彻落实、固化先进理念和优化业务流程的工具。

柏明顿人力资本管理软件：

柏明顿人力资本管理软件基于柏明顿管理咨询多年研发的先进管理理念及积累的咨询实践，是中国首款依托自主研发的人力资源管理技术集成系统，为企业用户提供专业完整的人力资本管理解决方案和实施方案。

服务方式：

咨询项目+软件、软件
　
服务对象：

组织架构庞大、复杂的集团组织
业务快速发展，岗位剧增的企业
推行绩效考核的企业
薪酬制度完备的企业
跨地域机构较多的企业

软件核心产品：

P/8-HCMS,企业发展型专业人力资本管理软件

PGS-HCMS,集团战略型专业人力资本管理软件

功能模块：

　1、组织规划管理

　包括：人事档案、部门管理、职种管理、职务管理、岗位管理、任务中心、个人门户、能力素质模型等功能。

　2、专业绩效管理系统

　包括：考核方案管理、考核表管理、考核任务管理、考核评分、考核结果查询、绩效考核报表、绩效基础设置。
　能实现责任与利益挂钩,构筑责权分明、管理科学、协调运转、有效可控的管理体系,并达到对公司绩效管理进行评估的目的。
　采用8+1绩效量化技术，分行业建立可根据企业目标选择的绩效指标库。

　各级绩效计划通过选择绩效指标库的指标自动生成，并可完成相应的审核审批工作。

　系统能自动计算考核结果、自动区分绩效等级、系统生成相应的绩效工资。

　系统可对各绩效指标进行统计分析，形成报表，为管理者作决策 或评价使用。

　3、专业培训管理

　包括：培训意向调查、培训计划管理、培训执行方案、培训费用管理、培训课程管理、培训机构管理、培训教师管理、培训资料管理、培训地点管理、课程类别管理、培训报表。
　
4、专业薪酬管理

　包括：薪酬帐套管理、薪酬数据管理、薪酬数据计算、薪酬数据查询、薪酬数据报表、薪酬基础设置。

服务特色：

　人力资源管理专家全程指导，保证系统应用的科学性

　咨询项目与软件相结合，实现方案与技术的完美落地

　依托自主研发的薪酬、绩效技术系统的人力资源管理软件

　500余个人力资源管理咨询案例支撑，保证软件的多维适应性

　突破人力资源管理局限，立足于战略分解，实现过程控制

服务收益：

　通过战略分析，构建符合战略和经营发展的组织架构、人员体系、岗位体系。

　为员工管理、薪酬管理、绩效管理提供决策所需的基础数据

　通过系统实时监控，为企业战略人力资源管理节省大量处理事务性工作的时间和精力

　通过各部门自助登记，满足业务部门对人力资源部门的相关信息掌握，加强业务管理者对人力资源管理工作的理解和参与的积极性能够及时、准确为决策层提供定期报告、评估报告及决策分析的综合性报告

已服务客户：

　广州某机械有限公司、广东康臣药业股份、大连东立纺织股份、福建龙岩客运股份、河南某地产、深圳某电子设备公司、惠州某服饰公司、湖南某电视台、安徽某财经学校、广州某机械研究所……

联系方式：

　联系人：郭先生　 电话：(020)38732029??13824483763 电话：（020）38730464